Développement & Travail d’équipe

Les Check-ins de Développement encouragent les managers à prendre en charge le développement de leurs collaborateurs, tout en laissant à ces derniers l’initiative de conduire leur développement professionnel. Au cours de ces entretiens, les collaborateurs discutent de leurs points forts, de leurs axes de développement, et de leurs aspirations de carrière avec leur manager direct(e) afin de convenir d’un plan de développement personnel.

Le 360° Feedback est un outil de développement qui stimule le leadership en dégageant une image claire de la performance de chaque collaborateur telle qu’elle est perçue par ses collègues et par ses partenaires professionnels. En aidant nos collaborateurs à améliorer les atouts et les talents qui les rendent uniques, nous permettons à notre organisation de se développer en permanence et nous créons une culture d’entreprise où chacun est amené à donner le meilleur de lui-même, à apprendre, et à développer pleinement son potentiel.

L’un de nos principes majeurs en termes de Management des Talents est de s’appuyer, d’une part, sur le talent que chacun apporte à Bayer ainsi que, d’autre part, de tirer le meilleur dans la richesse des idées, les horizons diverses et les perspectives de chacun de nos employés.

Donner à nos futurs experts et leaders l’opportunité de croître apporte un développement continuel et durable pour nos employés de même que pour notre société.

L’un de nos principaux engagements est de garantir une totale transparence en matière d’opportunités de développement et de carrière à tous les échelons du management de Bayer, afin de favoriser la mobilité interne.

De ce fait, nous avons lancé un portail interne d’offres d’emploi afin de garantir à tous nos collaborateurs un accès privilégié aux postes ouverts et de faciliter la recherche de nouvelles opportunités de carrière dans le monde.