Le développement personnel de nos collaborateurs est fondamental. Le meilleur moyen pour y contribuer est de leur fournir un feedback régulier. Nous nous appuyons non seulement sur la gestion de la performance mais aussi sur les Check-ins de Développement ainsi que sur le 360° Feedback pour renforcer notre culture du feedback et le développement de nos équipes.
Les Check-ins de Développement encouragent les managers à prendre en charge le développement de leurs collaborateurs, tout en laissant à ces derniers l’initiative de conduire leur développement professionnel. Au cours de ces entretiens, les collaborateurs discutent de leurs points forts, de leurs axes de développement, et de leurs aspirations de carrière avec leur manager direct(e) afin de convenir d’un plan de développement personnel.
Le 360° Feedback est un outil de développement qui stimule le leadership en dégageant une image claire de la performance de chaque collaborateur telle qu’elle est perçue par ses collègues et par ses partenaires professionnels. En aidant nos collaborateurs à améliorer les atouts et les talents qui les rendent uniques, nous permettons à notre organisation de se développer en permanence et nous créons une culture d’entreprise où chacun est amené à donner le meilleur de lui-même, à apprendre, et à développer pleinement son potentiel.
Chez Bayer, la diversité est une réalité et nous voulons un environnement de travail où vous aurez la certitude d’être accompagné(e) pour donner le meilleur de vous-même quels que soient votre nationalité ou votre expérience. Grâce à cette diversité, vous évoluerez aux côtés des meilleurs compétences au monde, permettant à notre culture d’entreprise de s’épanouir, et mettant à la disposition de nos clients le meilleur vivier possible d’expertise internationale et multiculturelle.
