L'entretien

Une fois votre candidature déposée en ligne, vous aurez franchi la première étape de candidature, pour vous amener vers une nouvelle carrière passionnante chez Bayer. Mais ensuite ? Qu’attendre du processus d’entretien de Bayer ? Les informations importantes et les conseils pratiques que nous vous présentons ci-dessous vous aideront à mettre toutes les chances de votre côté.

Le processus d’entretien chez Bayer

  • Dès réception de votre candidature, comprenant les références demandées, notre équipe de recrutement se rapprochera du service ayant émis la demande de recrutement afin de faire une première sélection parmi les candidatures reçues.
  • Les candidats dont les compétences et les qualifications correspondent le plus aux exigences du poste seront contactés directement par l’équipe de recrutement et invités à se rendre à un entretien. Cet entretien pourra être mené par téléphone ou en face à face. Selon la nature du poste, vous pourrez également être convié(e) à un centre d’évaluation.
  • Le principal objectif de l’entretien ou des tests en centre d’évaluation est de mieux apprendre à nous connaître. Nous vous présenterons Bayer ainsi que nos métiers, et nous discuterons plus en détail du poste auquel vous postulez, ainsi que des perspectives d’évolution. En retour, vous nous aiderez à mieux comprendre vos compétences pour le poste, votre intérêt pour notre groupe et vos motivations professionnelles.
  • À l’issue de l’entretien, nous vous tiendrons informé(e) de notre décision dans les meilleurs délais.

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Dernière mise à jour: 10 févr. 2016   Copyright © Bayer SA-NV | Bayer B.V.